Nous avons proposé l’approche Maestream dans sa version « accompagnement
d’équipe » à un manager qui avait une demande dans ce sens.
La valeur ajoutée d’un travail avec Maestream m’apparait réellement
différenciante sur plusieurs points :
La démarche articule finement des temps de bilan individuel et des temps collectifs. Ce faisant, elle permet que chacun distingue bien ce qui relève de son rapport au travail,
à l’organisation, au fonctionnement collectif et ce qui relève
d’éléments plus personnels voire privés.
L’accompagnement sur cette base renforce le discernement tout en permettant à chacun
d’agir à son niveau de responsabilité.
Le modèle proposé offre une approche globale et met en perspective
différentes dimensions de manière interactive et agile.
Cette approche n’est pas « figée » : elle n’enferme pas dans des
catégories et ni ne souligne des fonctionnements personnels. Elle permet une analyse fine d’un
certain nombre de paramètres et les interactionsentre ces paramètres.
Grâce à cette expérience menée dans un temps court, l’équipe a
été en mesure d’analyser sa réalité pour la comprendre, à la recherche
de leviers pour progresser dans les équilibres individuels et collectifs, avec pour objectif une
meilleure qualité de vie au travail. Les plans d’action sont en cours de déploiement, au
service d’une vision coconstruite et réellement partagée.
J’ai expérimenté l’outil dans une période difficile pour moi. Cela fait beaucoup de bien de pouvoir mettre à plat, de se poser et de regarder les choses toutes ensemble. Quand on est dans cette spirale de « je n’en peux plus » on n’arrive plus à bien réfléchir, ni à notre façon de faire, ni à nos priorités et on ne sait absolument pas par quel bout prendre les choses pour que cela s’améliore. Tout est en vrac et on a beaucoup de mal finalement à y voir clair. J’ai apprécié cette étape de travail et je me sens soulagée d’avoir pu analyser les diverses dimensions de la situation, en interaction les unes avec les autres. Tout devient cohérent. Et ça fait du bien de pouvoir se dire, là maintenant, je vois par où commencer pour enclencher un léger mouvement différent et voir ce que cela va donner. Merci
Bien plus qu’un simple outil, Maestream Dynamics est une approche de la personne en équilibre entre toutes ses sphères de vie. Sur la base des résultats au questionnaire, chacun est mis en situation de prendre appui sur ses forces et de décider les équilibres à faire évoluer ou à consolider. Maestream Dynamics met des mots simples et signifiants sur des situations complexes, avec un angle qui n’est jamais normatif. Il autorise la personne à s’approprier son devenir professionnel et personnel, dans son originalité et avec ses propres ressources.
J’ai, dans ma pratique de psychologue du travail et de coach, une approche respectueuse de mes clients et confiante en leur développement. C’est pourquoi j’ai choisi de m’appuyer sur Maestream.
En tant que RRH, j’ai fait le choix d’utiliser Maestream dans deux contextes différents, et dans les deux cas avec grande satisfaction :
• Pour aider un collaborateur qui était en difficulté professionnellement, mais que je sentais affecté plus globalement par un cumul de problèmes personnels aussi. Il a bénéficié d’une passation de questionnaire avec analyse de ses résultats dans un premier temps en toute autonomie, puis avec 2h de coaching téléphonique en 2 mois. Le résultat a été assez immédiat. Il s’est senti soutenu, et non exclu. Il a repris confiance en ses capacité à faire face à la situation et s’est fixé un plan d’action réaliste sur ce qu’il pouvait faire évoluer.
• En collectif, dans le cadre d’une formation sur la thématique de l’agilité personnelle. Nous étions une dizaine à avoir passé le questionnaire Maestream en amont de la journée collective. C’était déjà très novateur comme approche et c’était un pari… qui s’est avéré gagnant pour nous tous. Nous sommes ressortis de cette expérience avec le sentiment d’avoir éclairé nos difficultés mais aussi les points d’appui à partir desquels être plus agile individuellement et collectivement. Nous avons identifié les moyens, voire même les armes, pour faire face à ce qui nous préoccupe et agir dans le réel.
Dans les deux cas, j’ajouterais qu’il est très innovant et bénéfique de pouvoir parler de toutes ces dimensions qui font l’équilibre d’une personne. Au lieu de faux-semblants, on redonne une place à la vie privée, à la santé, mais aussi à des dimensions organisationnelles qui pèsent sur nous sans que ce soit toujours dit. Cela allège le poids ressenti et met en mouvement, chacun à sa façon.
J’ai passé le questionnaire Maestream dynamics dans un moment assez tendu professionnellement ; j’avais réellement besoin de prendre de la hauteur. J’ai beaucoup apprécié la démarche et d’abord le questionnaire : facile d’accès, fluide, compréhensible, limpide et sans ambiguïté – qui ne cherche pas à piéger celui qui répond. Mes résultats sont apparus très cohérents avec ce que je vivais. Dans la foulée, j’ai effectué tout le parcours d’auto-coaching qui permet d’approfondir l’analyse des résultats, de les « faire parler » en quelque sorte, en lien avec la situation que je traverse. J’ai trouvé l’ensemble très malin, permettant d’aller explorer des choses « sensibles » tout en partant d’aspects concrets et très factuels. Finalement, je suis satisfait car ce guidage m’a permis d’enclencher les premiers pas d’un nouveau plan d’action. En synthèse, très efficace.
L'expérience Maestream m'a offert un chemin de lucidité d'une richesse que je n'aurais pas soupçonnée, à plusieurs niveaux de lecture :
Au-delà du questionnaire qui me renseigne au 1er degré sur les divers éléments de mon écosystème personnel, j’ai été saisie lors de la restitution des résultats par la subtilité de l'analyse des différentes dimensions, à quel point elle faisait écho à mes ressentis, et les mettait en lumière par une formulation toute en finesse où chaque mot tombe juste. Pas un simple algorithme organisant des résultats, non, l'impression d'un coach tapi derrière mon écran qui pointe les bons sujets...
Le bouquet final fut l'étape de l'auto-coaching, qui porte excellemment son nom, et m'a conduite à mener une réflexion engageante, à « sortir de moi » pour identifier mes points d'appui profonds, mes sources de désalignement, me donnant des clés essentielles pour faire mes choix. Une sorte de "révélateur de couleurs" faisant apparaître progressivement ce que je porte en moi.
Enfin la rampe de lancement : deux questions me permettant d'imaginer les prochaines étapes concrètes pour avancer.
Ça a été une expérience unique, un accompagnement complet qui m'a mise sur le chemin... une façon de retrouver l'espace et le recul nécessaires pour mieux imaginer le futur…
A consommer en prenant son temps et avec délectation.
Nous avons utilisé le questionnaire Maestream Dynamics lors d’une session de suivi pour notre équipe de managers N+1 et j’ai moi-même rempli le questionnaire. Je tiens à exprimer ma satisfaction mais aussi mes remerciements aux conceptrices qui ont réussi à synthétiser, exprimer leur savoir et faire apparaître leur bienveillance qui crée les conditions favorables pour que les participants ne se sentent jamais jugés mais en confiance et sereins face aux résultats.
J’ai aussi apprécié la capacité à modéliser des critères qualitatifs en limitant la subjectivité, à traduire en termes exploitables, en incluant les aspects personnels de la vie privée.
Chapeau bas, sincèrement.
Je suis impressionnée par la relative simplicité des questions posées et l'analyse que vous effectuez sur la base des résultats. Quant au guide d'auto coaching : bravo. C'est un outil pratique complètement adapté à une démarche d'évolution qui pousse dans les retranchements...
Merci encore de m'avoir donné cette opportunité.
Maestream Dynamics est un produit simple, clair, efficace, lisible. Il m’a permis de formaliser des choses presque évidentes, à un moment où j’avais du mal à exprimer ce que je ressentais et l’insatisfaction qui en découlait. J’ai vu clairement que, sur certains aspects, je ne pourrais pas changer les choses. J’ai aimé que ce produit et la démarche dans son ensemble ne cherchent pas à me faire croire à l’impossible ni à me culpabiliser.
Un autre bénéfice a été le sentiment d’apaisement lié au fait de visualiser globalement les différents domaines de ma vie. Cela m’a donné une nouvelle opportunité de réfléchir à mon avenir, en identifiant les paramètres de cet équilibre pro/perso dont tout le monde parle mais qui peut revêtir des formes si diverses.
C’est ainsi que j’ai pris conscience que ce que j’avais développé dans ma vie privée était essentiel et avait un impact sur ma vie professionnelle. Tout comme la valorisation de points positifs au travail que j’avais tendance à oublier (dans mon cas, la qualité de mon environnement de travail). On ne voit souvent que ce qui va mal au travail mais on oublie les choses positives. Merci pour cette formalisation et ces apports si novateurs sur une question aussi essentielle.
L’outil Maestream Dynamics et notre échange m’ont été très utiles pour me positionner plus largement par rapport à mes questionnements concernant mon évolution professionnelle : la réflexion en termes d’équilibres et la prise en compte d’axes que je regardais peu (entreprise, interactions vers la sphère professionnelle comme privée) m’ont aidée à élargir le champ. J’ai aujourd’hui une perspective plus ample qui me donne envie d’explorer plus loin les métiers au sein de mon entreprise et qui me permet de jalonner cette recherche.
Demande d'information
Nous serons heureuses de répondre à toute question et d’explorer avec vous vos projets
